|
|
|
|
|
|
Sayın Meslektaşlarım;olayda şahıs emeklilik için kuruma başvurmuş ve bu başvurusunda 25 yıl önce çalıştığı işyerince işe giriş başvurusu yapılmış olduğunu ancak primlerinin yatırılmadığını öğrenmiştir.Elinde o döneme ait maaş bordroları ve işe giriş-çıkış belgesi bulunmaktadır.İş kanunu gereği zamanaşımına uğramış bu durumda tespit için ne yapılabilir?Yarıdmlarınız için teşekkürler...
|
|
 |
|
 |
|
İyi Günler, eski deyimle SSK lı olmak yeni deyimle SGK lı olma eski 506 sayılı ve yeni 5510 sayılı kanunun düzenlediği, zamanaşımı hak düşürücü değildir, bu konuda Yargıtay kararları bulunabilir, hizmetinin SSK ya bildirilmeş olmasına rağmen Uzun vadeli sigorta kollarına ( yaşlılık- ihtiyarlık-emeklilik) ait prim yatırılmamışsa bu sigorta kollarında sigortalılık başlamamış olacaktır.Bunun yolu Hizmet Tespit Davası açmak, davada zamanaşımı ileri sürülse de hizmetin inkar kabul etmez belge ve özellikle varsa işveren tanıklığı, aynı dönem iş arkadaşlarının tanıklığı da destekleyici olacaktır, belgeli hizmetin zamanaşımı bakımından değerlendirilmesinin esnek yapılması gerekeceği düşünmekteyim. Eğer o işyerinden çıkış tarihi itibariyle zamanaşımı dolmamışsa hizmetin geçtiği tarihler bakımından zamanaşımı farklı olacaktır. Saygılar