Merhaba, öncelikle ben de bir soru sorayım. İşçi ne kadar süredir çalışıyor.
Aşağıdaki Yargıtay kararı, askerlik nedeniyle iş akdinin feshinin haklı nedenle fesih olarak değerlendirilmesi gerektiği anlamında işinize yarayabilir.
T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 1991/14900
K. 1992/2960
T. 10.3.1992
• ASKERLİK NEDENİYLE İŞ AKTİNİN FESHİ ( Kıdem Tazminatından Yararlanıp İhbar Tazminatından Yararlanamayacağı )
• İŞ AKTİNİN FESHİ ( Askerlik Nedeniyle - Kıdem Tazminatından Yararlanıp İhbar Tazminatından Yararlanamayacağı )
• İHBAR TAZMİNATINDAN YARARLANAMAMA ( Askerlik Nedeniyle İş Akdinin Feshi )
• İHBAR VE KIDEM TAZMİNATININ LİKİT OLMAMASI ( Bu Hakların Araştırma ve İncelemeye Tabi Olması - İcra İnkar Tazminatına Hükmedilemeyeceği )
• İCRA İNKAR TAZMİNATINA HÜKMEDİLEMEYECEĞİ ( İcra Takibine Konulan İhbar ve Kıdem Tazminatı - Alacağın Likit Olmaması )
1475/m.13
ÖZET : 1 ) Hizmet akti zorunlu askerlik nedeniyle bozulan işçi, kıdem tazminatından yararlanır, ihbar tazminatından yararlanamaz.