Sayın İdefiks, "4857 sayılı İş Yasası'nın 63 üncü maddesine göre "Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kirkbeş saattir.", örneğinizde olduğu gibi işçi haftanın 5 günü, günlük 9 saat üzerinden çalışıp 5 günde haftalık 45 saat olan çalışma süresini doldurup işyeri uygulaması olarak 2 günlük hafta tatiline hak kazanmakta iken beş günlük çaılışma gününden birinde işe gelmez ise eylemli olarak 45 saatlik haftalık çalışma süresini doldurmadığı için hafta tatiline (Cumartesi-Pazar iki günlük hafta tatili ücretine) hak kazanamaz. Eğer haftanın ilk beş günü içinde bir gün işe gelmez ise-ister izinli ister gelmesin- örneğin Cumartesi günü gelip çalışırsa, 4x9=36 saati 45 saate tamamladığında, yani 45 saat çalıştığında 2 günlük hafta tatiline hak kazanabilir. Bu durumda izinli ya da ücret ödenmeyen 1-2 günlük raporlu günler haftalık çalışma süresini etkilemez.", diye düşünüyorum.