Sayın Adli Tip

Elbette ki benim görüşlerim de mutlak doğru değil Güzel bir tartışma oluyor.

Bahsettiğiniz gibi burada işçinin ihbar öneli içinde "çalışma hakkı" söz konusudur. İhbar önelinde geçen sürede işçi ücrete hak kazanacağı gibi yıllık izin hakkında vs değişiklikler olabilir. Bunların yanında işçi, SSK kapsamında sigortalı olarak çalıştığından buna ilişkin hakları da söz konusudur. Belki işçi ihbar önelindeki çalışmasıyla birlikte emekliliğe hak kazanacaktır. Dolayısıyla işverenin tek taraflı iradesinin işçinin kabulü olmaksızın bir anlam ifade etmeyeceğini düşünüyorum.

Alıntı: Yazan Adli Tip Bu konuda tartışılmaya değer bulduğum bir düşünce de şudur: İhbar önelinde devam eden çalışma belirli süreli bir akittir denebilir ve ihbar önelinin kalan süresinin ücreti ödenerek iş akdi derhal feshedilebilir.

Buna ilişkin tartışmayı da daha geniş bir zamanda yürütürüz.

Saygılar