Olayda işçinin ihmali ve savsaması var + 30 günlük kazanç tutarı kadar zarar + öğrenmeden itibaren 6 günlük süre içinde bildirimsiz fesih = ihbar ve kıdem tazminatı dava açılsa bile yok. Yalnız fazla çalışma yıllık izin ücreti haftalık tatilde yapılan fazla çalışma buna dahil değil aklınızda olsun. Bunun için eğer ıspatlayabiliyorsanız dava açarsanız feshin niteliği önem taşımaz. İşçi vekili iseniz tabi.........