Alıntı: Yazan Av.Hatice Çolak "Hatalı üretim ve vermiş olduğunuz zarar" gerekçesiyle işveren iş akdini ihbar tazminatı ödemeden feshedebilir mi? Kısaca olay şu; işveren işçiden belli sayıda ve renkte iplik üretimi ve paketlemesi yapmasını istiyor. Üretim detayını işçiye yazılı olarak veriyor. İşçi tamamen dalgınlıkla siyah yerine beyaz,beyaz yerine siyah iplik paketlemesi yapıyor,ve işveren doğal olarak zarara uğruyor. Bu sebeple işveren iş akdini 25/2 (h ve ı) gereği feshettiğinde işçi kıdem tazminatı isteyebilir mi? Teşekkürler....

İş Yasasının 25/2-ı maddesi tam olarak sizin sorduğunuz olayı düzenlemektedir. Şayet meydana gelen zarar, işçinin 30 günlük ücretini aşan miktardaysa ve işveren 6 işgünlük süreye uyarak iş akdinin feshetmiş ise işçi, ne kıdem ne de ihbar tazminatına hak kazanamayacaktır.

Saygılarımla,