İşçi iş sözleşmesini feshederken yazılı bildirimde bulunmak zorunda değildir. Ancak ihbar süresi verilmesi gereken hallerde yazılı bildirim yapılması ispat hukuku açısından önemlidir. Haklı nedenle fesih hallerinde ise ihbar süresi verilmesine gerek olmadığı için yazılı bir bildirim yapma gerekliliği de yoktur. Dolayısıyla müvekkiliniz iş sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdirmişse başka bir deyişle müvekkilinizin feshi haklı bir fesih ise kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kısacası kıdem tazminatına hak kazanmanın koşulu yazılı bildirimde bulunmaktan geçmez.

Ancak her halükarda böyle bir bildirimin varlığı delil olması bakımından önemlidir.

Açacağınız davada göstereceğiniz fesih sebepleri iş sözleşmesinin neden feshedildiğini ortaya koyacak ve bu fesih sebebiyle bağlı olacaksınız.