Sayın Olcay Pehlivanlıoğlu'nun yazdığına katılıyorum. Ek olarak ise dikkat edilmesi gereken bir noktaya değinmek isterim. O da şu:

Basın İş Kanunu'ndaki bu hüküm nedeniyle işverenler iş sözleşmesine özel hüküm koymaktadır. Bu hükümde denir ki "kıdem tazminatına hak kazanma bakımından kıdemin başlangıç tarihi olarak ../../..08 tarihi esas alınır. Gazeteci bu tarihten önceki çalışmaları bakımından kıdem tazminatı aldığını kabul ve beyan eder". Buna uygulamada kıdem sıfırlaması diyoruz. Yargıtay bu yöndeki sözleşme hükümlerine geçerlik tanıyor. Sonuç olarak müvekkilinizin iş sözleşmesinde böyle bir hüküm olup olmadığına dikkat etmenizi tavsiye ederim.

Bir de genel bir bilgi olarak şunu söylemek gerek. Basın İş Kanunu'nda hüküm olmayan hallerde 4857 sayılı İş Kanunu uygulanmaz. Çünkü ikisi de genel kanundur. Dolayısıyla bir yılı doldurma şartı Basın İş Kanunu'nda söz konusu değildir.

Saygılarımla