Sayın Uygar'ın belirttiği gibi işverenin ölmesi iş sözleşmesinin feshi için geçerli ya da haklı bir neden oluşturmaz.

İşyerinin kapanması ile birlikte iş sözleşmesi feshedilen işçiye ise kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

Mirasın reddedilip reddedilmesi İş Hukuku'na ilişkin bir problem olmayıp Miras Hukuku (somut olay bakımından ise esasında bir tahsil) problemidir. Yani mirasın reddedilip reddedilmemesi kıdem tazminatı - ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının doğup doğmamasına etkili değildir.

Miras reddedilirse işçinin alacakları mirasın tasfiyesi sonunda tahsil edilebilirse edilir. Reddedilmez ise mirasçılar işveren sıfatını kazanacağından alacaklar işverenden tahsil edilir.