Müvekkilim bir şirketin Genel Müdür Yardımcısı.Sebep gösterilmeden vede savunması alınmadan gel ödemeni yapalım çıkışını vereceğiz denilmiş.Ayda 7.000 YTL. maaş alan ve günde cumartesi dahil 12 saat çalışan müvekkilin maaşı resmi olarak 2.700 YTL. gösterilmiş.Bu iş yerinde 2 yıldır çalışmaktadır.Geçen ay maaş ödemesinde imzaladığı makbuzların birer fotokopisini de almıştır, maaşı 1 ay içinde 2 defa da 2 ye bölünerek ödenmekte ve 20.07.2008 tarihli makbuza Temmuz ayı maaş avans ödemesi 3.500 YTL. yazılmış ,aylık maaşının 2. ödemesindeki makbuzda da 01.08.2008 tarih 3.500 YTL. Temmuz ayı maaşı yazılmış.Burdan maaşının 7.000 YTL. olduğunu ispatlayabilir miyiz.
İMZALATILAN İBRANAMEDE ; Şu tarihler arası çalıştığım iş yerinden ( 4857/17 ) Bildirimli Fesih İşveren tarafından nedeniyle ayrıldım.
Bu işyerinden çalıştığım süre boyunca hak kazandığım normal ücret, fazla mesai ( gerçekte fazla mesai , bayram, hafta sonu tatilleri ödenmemiş.ibrayla birlikte TEK ÖDENEN KIDEM VE İHBARI), hafta tatil, resmi ve genel tatil ücretlerimi, ikramiye ve primlerimi, yıllık izin haklarımı, tam ve noksansız bir şekilde almış olduğumu beyan ve kabul ederim.Böylece adı geçen şirketten her türlü alacağımı eksiksiz almış olduğumu, ayrıca yukarıda sayılanlar dışında da çıkış ücreti olarak gerek hizmet akdimden veya gerekse kanundan doğan hiç bir alacağım kalmadığını ikrarla her türlü dava ve takip hakkımdan feragat ettiğimi beyan eder....şirketini tam bir şekilde ibra ederim.2 tanıkla birlikte imzası alınmış.
Müvekkile verilenler sadece kıdem ve ihbarı, bunları ibrada belitmemişler, karşılığında aldığı para için makbuz imzalatmışlar makbuz örneği elimizde yok.Müvekkilim Genel Müdür ama sevk ve idare yetkisini gösteren resmi bilgi ve belge verilmemiş.İşe iade ile birlikte hangi davaları açıp nasıl bir yol izlemeliyim.
Şimdiden TEŞEKKÜRLER