Sayın Meslektaşım,
Ücret alacakları 5 yıl, tazminat alacakları 10 yıllık zamanaşımına tabiidir. Eğer deliller kaybolmadıysa, tanıklar halen mevcutsa iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ispatlarsanız, kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.
Saygılar...