Sayın suaslan'ın görüşlerine tamamen katılıyorum. Ancak çalışma koşullarındaki değişiklik halinde Yargıtay bazen işçinin feshinden ziyade değişikliği dikte ettirmek isteyen işverenin iş sözleşmesini feshettiğini kabul ediyor.

Ek olarak ise şunu söyleyebilirim. İşverenin giriş çıkış göstermesinin bir anlamı yok. Zincirleme sözleşmeyi tartışmaya da gerek yok. Baştan itibaren devam eden tek bir iş sözleşmesi mevcuttur.