Bence yargı kayıtlarını düzgün tutan işverenlere o kadar da acımasız davranmıyor.

İş davalarında işveren vekili iseniz davayı kazanmanızın en önemli yolu insan kaynakları uygulamasını çok iyi organize etmek. Yani doğru adımları fesih sonrasında değil fesih öncesi atmak.

Somut olayda ise işçilerin sık sık işe gelmeme şeklindeki davranışlarını iş sözleşmesini feshetme iradesi olarak kabul etmek mümkün değil. İşverenin yapacağı tek şey devamsızlık hükmü uyarınca(buradaki koşullar mevcutsa) feshetmek.

Saygılar