Müvekkil şirkete ait işyerinde de benzer durumlarla karşılaşmaktayız. İşçiler daha sonra işten haksız olarak atıldıkları gerekçesiyle kıdem, ihbar tazminatı, vs... talepli dava açmaktalar. İşçinin işe gelmediğini işyerinde düzenlenen ve iş arkadaşlarının da imzaladığı tutanaklarla ispat etmeye çalışmaktayız. Ancak işin garip tarafı bu halde dahi yargılama aleyhe sonuçlanabiliyor. Bu hafta üç işçi daha aynı şekilde sırra kadem basınca, bu defa farklı bir yol izlemeye karar verdik. İş arkadaşları ve müdürü tarafından düzenlenen tutanakları işçilere noterden ihtarname ile gönderip, geçerli bir mazeret bildirmesi için de süre verdik. Bu sürede de herhangi bir bildirim olmayınca, İş Kanunu' nun 25/2-g bendi gereği iş sözleşmelerini feshettiğimizi bildirdik. Bakalım bu defa ne olacak?

İşçilerden bir tanesi müdürünü arayarak, "Ben avukatımla konuştum, ağzınızla kuş tutsanız işçi davalarını kazanamazmışsınız, o yüzden gelmiyorum da, mazeret de bildirmiyorum" demiş.

Sinirden gülsek mi ağlasak mı karar veremedik.