merhaba,

benim sorum işverenin işçiyi istifaya zorlaması ile ilgili olacak.

işveren işçiyi işten çıkarmak ve tazminatlarını ödememek için istifaya zorluyor. işyerinden istifa ederek ayrıldığına dair kağıdı imzala diyor. işçi tazminatlarımı verin ayrılayım diyor ve imzalamıyor. işveren de tamam o zaman çalışmaya devam et diyor.

bundan sonra işverenin sürekli sorun çıkaracağı açık. işçinin primleri son 4 aydır eksik yatırılıyor. 30 gün çalışmasına rağmen 26 gün çalışmış gibi gösterilmiş. işçi 30 gün çalışmasına rağmen 26 gün çalışmış gibi gösterildiğinden(eksik prim ödendiğinden) bahisle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir mi? konuyla ilgili Yargıtay kararı bulamadım. olan meslektaşlar sunarlarsa sevinirim.

teşekkürler.