Cevap veren tüm Meslektaşlarıma teşekkür ediyorum.Dava kıdem ,ihbar tazminatı ve yıllık ücretli izin alacağına ilişkindi.Bizim iddiamız işin niteliği gereği mevsimlik iş olması ve işçinin kendi isteği ile işten ayrılmasına yönelikti.Keza 4 tane belirli süreli iş akti imzalanmış .Buna rağmen işin sürekli olduğundan bahisle yıllık ücretli izin alacağı da hesaplanarak karar verilmiştir.