Sayın Meslektaşım,
öncelikle meslek hayatında başarılar diliyorum.

müvekkilinizin bu işyerinde 10 yıldır çalıştığını ancak bunun son 6 aylık süresinin sigortaya bildirdiğini belirtmişsin.

bu durumda kıdem, ihbar vs. tazminatları talep etmeden önce müvekkilinizin sigortalılığının tespiti lüzum gelmektedir. İşçinin hizmet tespitini yaptırmadan açacağınız tazminat davası sonuçlanmayacak, mahkeme tarafından bu davayı açmanız istenecektir. Bu itibarla öncelikle işveren ve SGK ya karşı HİZMET TESPİT DAVASI açmanızı tavsiye ederim. Tanık veya işyerinde yazmış, imzalamış olduğu belgeler, vs. ile davayı ispatlayıp hizmet tespitini yaptırdıktan sonra kayıtlı olan son 6 ayı da ekleyerek tazminat, izin, fazla çalışma vs. taleplerinize ilişkin davanızı açmanız daha sağlıklı olacaktır.
Kolay gelsin.