Öncelikle hayırlı olsun diyor meslek hayatınızda başarılar diliyorum.
Sorunuza gelince 1 yıldan az belirli süreli sözleşmeler dışında iş sözleşmelerinin yazılı olma zorunluluğu yoktur.Sadece yazılı olması iispat kolaylığı sağlayacaktır.Çünkü olayınızda belirttiğiniz gibi ssk sız çalışan işçiler yazılı sözleşmede olmayınca kıdemlerinin ispatı konusunda sorunlar yaşıyorlar.Bu sebeple yapacağınız şey müvekkilinizin 10 yıl önce iş yerinde çalıştığına dair tanık bulmanız.Bunun içinde işyerinde çalışan işçilerin tanıklığı daha makbuldür ancak onlarında işten çıkarılmak korkuları karşısında tanıklık etmeleri biraz zor oluyor.Bu sebeple işe giriş tarihini bilen birilerini bulmanız gerekecektir.Ayrıca işverenin 10 yıldrı(son altı ayı saymazsak)ssk sız çalıştırması da ayrı bir husus ve bu durumu dilekçenizde özellikle belirtin.Çünkü hem kurumun hem işverenin sorumluluğundadır.Bu sebeple Kuruma da husumet yöneltebilirsiniz.
Yıllık izinleri ve haftalık çalışma ile fazla çalışma ücretlerini da kaba taslak hesaplayıp her kalem için ücreti talep edin ancak fazlaya ilşkin hakalrınızı saklı tutmayı unutmayın.Eğer karşı vekalet ücreti de çıkmasın diyorsanız fazlaya ilşkin haklarınızı saklı tutarak kısmi olarak bir dava açın ve dosya bilrkişiden geldikten sonrada ıslah edersiniz.Hem başlangıçta müvekkilinizde harcı az ödemiş olur.Kötüniyet tazminatı içinde belli şartların olması lazım.Bu sebeple müvekkiliniz işveren adına harekete eden işveren vekili değilse ve işyerinde iş güvencesi hükümleri uygulanmyorsa kötüniyet tazminatı alınabilir.Bu da ihbar tazminatının 3 katı tutarındaır.Ancak uygulamada fazlaca hükmedilmiyormuş.Bilgilerin işinize yaraması ümidiyle iyi çalışmalar