Alıntı: Yazan Av. S.E. işyeri mevcut ilçeden başka bir ilçeye taşınmış olsaydı bu durumda işçinin tazmita hak kazanması için ne yapması gerekirdi????

İşçi çalışma şartlarında esaslı bir değişiklik olması sebebiyle iş akdini feshedebilir. (İş Kanunu 22. Madde)