|
|
|
|
|
|
Kanımca ücret alacağında ıslah olmaması gerekir. Çünkü davayı açarken davacı ne kadar ücret alacağını olduğunu bilmesi gerekir. Bu nedenle ücret alacağı için fazlaya ilişkin hakkın saklı tutulması çok mantıklı gelmiyor.
|
|
 |
|
 |
|
Davacının ücret alacağını bilmesi gerekir mantığından yola çıkarsak yıllık izin alacağını hatta kıdem ve ihbar tazminatı alacağını da bilmesi grektiği ve sonuçta bunların hiç birinin kısmi istenemeyeceği sonucuna varmaz mıyız?