Müvekkil 10 yıl önce şirkette gece bekçisi olarak işe başlamış ve sözlü olarak işten çıkartılmıştır. müvekkille birlikte şirkette bir gece bekçisi daha çalışmaktadır. müvekkil bir gece 14 saat mesai yaptıktan sonra ertesi gece istirahatli olmaktadır. Yani bir hafta 4 gece çalışmakta ikinci hafta 3 gece çalışmaktadır. bu şekilde hesaplamalarla ayda 15 gece toplam 210 saat ve bir haftada ortalama 50 saat çalışmaktadır.

4857 sayılı iş Kanunu M. 69 göre işcilerin gece çalışması yedi buçık saati geçemez denilmektedir.

Bu kanuna uyulmamasının işveren açısından herhangi bir yaptırımı varmıdır?
Bu durumda müvekkilin fazla mesai alacağı varmıdır?

İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.