Sn Meslektaşlar;

Açmış olduğumuz işçi davasında işçi 20 yıl boyunca işyerinde çalışmış son 2 yılında da emekli olarak çalışmış ve emekli olmuş.İşveren işçi emekli olduğunda işten çıkmış ve tekrar giriş yapmış gibi göstermiştir.İşten giriş ve çıkış yapıldığı gün arasında 2 gün vardır yani ortada muvazaalı bir giriş-çıkış yapıldığı bellidir.Ayrıca işçiye emekli olduğu döneme kadar olan alacaklarını (kalem kalem belirtilerek) aldığına ilişkin de ibraname imzalatılmıştır.İbranamede kıdem ve ihbar dışındaki alacakların miktarları gösterilmemiştir.Bu nedenle kıdem ve ihbar yönünden ibraname makbuz niteliğinde olacaktır.

1.sorum: İbraname kıdem ve ihbar dışındaki alacaklar yönünden geçerli mi sayılacaktır yoksa muvazaalı bir giriş çıkış ve muvazaalı ibraname olduğundan geçersiz olabilir mi?

2. sorum:Yapılan bilirkişi incelemesinde sadece son 2 yıla ait kısım için kıdem ve ihbar hesaplaması yapılmış.Emeklilik öncesi döneme ait yapıldığına ilişkin ibranamede olduğundan ve hizmet süresi kesintiye uğradığından (aslında böyle bir kesinti yoktur emekli olduktan sonra da çalışmaya devam etmiştir tanıklar da bu durumu doğrulamıştır) o döneme ilişkin ayrı bir dava açılması gerektiği söyleniyor.Ama ben dava dilekçesinde işe başladığından çıkış tarihine kadar olan süreç içerisindeki hak ve alacaklarını istemiştim.Sizce bu uygulama doğru mu?