Alıntı: eğer yazı ile bunu talep ederlerse büyük ihtimalle sözleşmeyi fesh edip tazminat talep edeceğiz.

Alıntı: Elimizde sözleşme örneği yok ancak coğrafi olarak iş yeri değişikliği konusunda sözleşmede hüküm olduğunu varsayıyoruz

Bu varsayım ile tazminat talebi uyuşmuyor. İşçi bu tür bir değişikliğe sözleşmesinde peşinen izin vermişse yeni görevlendirmeyi kabul etmesi gerekir.

Anladığm kadarıyla kişinin belli bir sorumluluk bölgesi var ve buna yeni bir yer ilave edilmiş. Yani, işçi hala eski bölgesinde oturup ilave bölgeye de bakabilir. Bunun iş şartlarını ağırlaştırıp ağırlaştırmadığını değerlendirmek gerekecek ve bu değerlendirmeyi yaparken iş sözleşmesi mutlaka göz önüne alınacak. İşçinin işverenden istemesi gereken ilk şey kendi sözleşmesi. Yazılı olarak bir kopyasını talep etsin, bildiğiniz gibi sözleşmenin bir örneği işçiye verilmek zorunda. Sözleşmeyi aldıktan sonra değerlendirme daha doğru yapılabilir.

Saygılar.