İş hukuku uygulaması ile ilgili;
1. Miktar belirten ibranameler geçerlidir fakat makbuz niteliğindedir, etkisi belirttiği miktar ile sınırlıdır.

2. Miktar belirtmeyen ibranameler işcilik hakları teker teker sayılması( ücret , ikramiye, hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil, fazla çalışma, yıllık izin, ihbar ,kıdem gibi) ve her bir kalemdeki alacağın tamamen alındığı ve fesihten sonra düzenlenmesi kaydı ile geçerlidir. O kalem alacağın tamamının alındığını gösterir.

3. Soruda geçtiği gibi işci hakları teker teker sayılmadan genel ifadelerle düzenlenen ibranameler ise geçersizdir , dikkate alınmaz .Diye düşünüyorum.

Saygılarımla