Alıntı: Yazan Engin Özoğul Sayın Av.Uygar Konu 18/f ile çözümlenebilecek kadar basit değil ne yazık ki. Bu konuyla ilgili makaleleri, sempozyumlardaki tartışmaları incelemekte ve takip etmekte fayda var. Özellikle toplu iş sözleşmelerindeki arttırılmış ihbar süreleri bakımından farklı çözüm yolları bulmak mutlak surette zorunlu. Yukarıda tam olarak aktarmadığınız mesajımda da bahsettiğim gibi mahkemeler bu konuda farklı kararlar vermekte ve aktardığınız kısımda da belirttiğim üzere bu benim benimsediğim görüş. Gerekçem ise aktardığınız kısımdan bir sonraki cümlede yazıyor

Sayın ÖZOĞUL;

Elbette işçinin sürekli rapor alması, geçerli bir fesih nedeni olabilir. Bu işçinin yeterliliklerinden veya davranışlarından kaynaklanan bir fesih nedeni olarak değerlendirilmelidir. Bu durum, 18. Maddeyle -geçerli fesihle- ilgili bir durumdur. Meslektaşımızın sorusu 25. Maddeyle -haklı nedenle- fesihle ilgilidir.

Bizim makalelerden ve bilimsel eserlerden anladığımız, konuyu çok dağıtmadan, disiplinli ilerlemektir.

Saygılarımla,