Alıntı: Yazan ISIL YILMAZ Sn. Av.Uygar, Bu feshin gerekçesi zaten kendisinden menkul. 25/I deki sebep sağlık sebebidir ve işçinin hastalığı nedeniyle ihbar süresi +6 hafta ve daha uzun rapor almış olmasıdır. İşveren iş akdini 25/I e göre feshediyorum dediğinde ve süreye uyduğunda artık incelenecek ne kalıyor, acaba? Neden askıda olsun? Saygılar.

Sayın ISIL YILMAZ;

Ben de; aynı şeyi anlatmak istedim ama, sanırım iyi ifade edemedim. Aslolan feshin gerekçesidir ki feshin gerekçesi de bellidir; feshin işçi raporluyken yapılıp yapılmadığı önemli değildir demek istemiştim ben de. Feshin yapıldığı an; ihar süresi + 6 hafta geçmiş ise, işverenin fesih hakkı doğmuştur. Bu halde yapılacak tek şey, işçinin ihbar süresini ve 6 haftayı toplayıp, rapor süresiyle karşılaştırmaktır. (Bunun için de dosya hesap bilirkişisine gönderiliyor mu ki? )

Bu anlamda, sizle hemfikiriz.


Benim maddeden anladığım bu olmakla birlikte; ilgili maddenin son cümlesinde bir duraksama yaşadım. Bu durumu da aydınlanmak umuduyla paylaştım.

Saygılarımla,