Alıntı: Yazan Engin Özoğul Ben Sayın Bruno'nun görüşüne katılıyorum. İşçinin davranışını "doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olarak nitelediğimizde savunma alınmasına da gerek kalmayacaktır.

Sayın Özoğul,

Öyle de olsa, feshin yazılı olarak ve gerekçeli yapılması gerekmez mi?

Kaldı ki, anlatıldığı kadarıyla işçi yasal bir hakkını aramış.

Saygılarımla