Maden sendikasına bağlı İşçiler devlete ait bir fabrikada çalışırken özelleştirme sonrasında başak şirkete çalışmaya başlamışlardır.Ancak söz konusu firma tarafından çalışma koşulları ağırlaştırılarak yıldırma politikası uygulanmış ve bulundurulması zorunlu doktor gibi elemanlar bulundurulmayarak yıllarca ustalık yapan kişilere çöp toplatılmış vs şartları ağırlaştırılarak istifa etmeleri istenmiştir.Bunun üzerine bir çok kişi tek taraflı fesih dilekçesi vermiş ancak kıdem tazminatı haklarınız söz konusu olur diye de dilekçeleri kabul edilmemiş dilekçelerini alana kadar da maaşları ödenmemiştir.
Daha önce oturdukları lojmanlar için yakıt parası adı altında 2 katına yakın para alınmış aldıkları ücretler de 1/3 e kadar indirilmiştir.Sendikaya üye olmaları dolayısyla yapılan toplu iş sözleşmeleri, süresi sona ermeden imzaya yetkisi olmadığını bildikleri sendika üyelerince fesedilerek yeni işverenle aralarında işçi çalışma şartlarını ağırlaştıran yeni protokol imzalanmıştır.Daha sonrada protokole uygun tis imzalanmıştır..
Hal böyle iken 22 Ay gibi bir süre bu özel şirkette çalışan işçilerin hak talepleri olmasın diye daha önce hiç bilmedikleri başka devlet kurumlarına aktarılmıştır.Ancak kendi istekleri ile atanmamışlardr.Bu durumda söz konusu işçiler ödenmeyen maaşları ve 22 aya karşılık gelen (kıdem vs alacaklarını)almak istiyorlar.Daha sonra söz konusu şirkete karşı işçi alacakları dolayısıyla dava açılmış deliller ibraz edilmesine rağmende dava reddedilmiştir.Temyiz edilen karar onanmıştır.Söz konusu olaya uygun daha önce yaşamışş olduğunuz davası olan meslaktaşlardan yardım bekliyorum.Ayrıca olaya uygun bu şekilde devlet kurumundan özel şirkete geçen işçilerin haklarına yönelik karar ekleyebileceklere teşekkürler </I>Bu olayda iç hukuk yolları tüketildiğinden bahisle AİHM ne başvurmalı mıyız?