Burada bir mantık hatası var. Madem işçi işi bırakıp gitti işveren neden devamsızlık nedeniyle tutanak tutuyor ve işçiye ihtarname gönderiyor. Yapılacak şey belli: İşçi işi bıraktıysa iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini belirterek çıkış bildirgesi verirsiniz.

Somut durumda işçi "iş sözleşmesini ben feshetmedim" dediğinde elinde yazılı belgeler olacak. Bunlar: gönderilen ihtarnameler, çıkış bildirgesindeki fesih maddesi(anlatılana göre 25/II yazıyordur). Bu yazılı belgelerin karşısında işverenin dinleteceği tanıklara itibar edilmeyecektir.

İşçi çocuğunun hastalığı nedeniyle işe gidemediğini ispat ederse işverenin feshi haklı nedene dayanmayacak ve kıdem-ihbar tazminatına hükmedilecektir.