İşveren işçinin sözleşmeyi haksız olarak feshettiğini ispatlarsa kıdem ve ihbar tazminatı ödemez ancak işçi haklı olarak akdi sonlandırmışsa (terketmişse)- ş Kanunu madde 24- ihbar tazminatı haricinde varsa diğer işçilik alacaklarını alabilir.

Kolay gelsin...