Herkese iyi çalışmalar.Cevaplarınız ve vakit ayırdığınız için şimdiden teşekkür ederim.
İşçi, 15.08.2006 da işyerine gelip müşterilerin yanında işinizi istemiyorum diyerek işyeri anahtarını atarak işi terketmiştir.İşveren, 16.08.-28.08.2006 tarihleri arasında işe gelmemesi ve 2 iş günü içinde de gelmediği takdirde iş akdini feshedeceğine dair ihtarnameyi 28.08.2006da göndermiştir.Tebligatın iade gelmesi nedeniyle 01.09.2006 da tekrar gönderilmiştir.06.09.2006da ihtarname tebligatını almış ancak 2 iş günü içinde işe gelmemiştir.Ancak iş akdinin feshedildiğine dair ayrıca ihtarname gönderilmemiştir.Sigorta kayıtlarında işçinin çıkışı 21.08.2006 olarak gösterilmiştir(Daha öncede işçiye ait giriş-çıkışlar bulunmaktadır).İşçi,işine devamsızlık yapmadığını,28.08.2006da çocuğunun hastalığı nedeniyle birkaç gün izin aldığını bunu da telafi ettiğini çalışırken böyle bir ihtarın geldiğini ileri sürerek tazminat haklarını almak amacıyla dava açmıştır.Bu durumda işverenin tanıklarla işçinin işi kendisinin terkettiğini ispatlarsa kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemekten kurtulabilir mi? Dava sırasında usul ve süreler yönünden bu hususta sorun çıkar mı?