Mevcut sigortalılık süresi dikkate alındığında açacağınız kıdem tazminatı davasında sadece kayıtlara geçen sigortalılığı dikkate alınır. Bu nedenle öncelikle hizmet tespiti davasını sonuçlandırmanız ve gerçek çalışma süresini karar altına aldıktan sonra kıdem ve ihbar tazminatınızı şekjillerndirmeniz gerekir. Hewr iki davayı birlikte açsanız da tazminat talebinize ilişkin dava dosyası hizmet tespiti dosyasını bekletici mesele yapacaktır. Askerlik süresinin düşülüp düşülmemesine gelince, bu dönmede işyerinde sigortalı çalışmış sayılmayacağı düşüncesindeyim. Bu nedenle askerlikte geçen süre tazminat hesabında dikkate alınmaz. Ancak müvekkilinizin askerlikte geçen süresini Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirerek o döneminde emekliliğe esas olmak üzere sigortalılıktan sayılması talep edilebilir. Ancak bu süreden işveren sorumlu tutulamaz.