5 aylık askerlik süresi sadece kıdem tazminatı açısından önem taşır işçi 2006 şubat ayında kıdem tazminatını hak etmiştir. İşçinin çalışmadığı 5 aylık süre için kıdem tazminatını hak etmeyeceği kanısındayım. 2000 mayıs-2008 şubat ayı askerlik yaptığı 5 aylık süreyi çıkartarak işçinin kıdem tazminatını talep edebilirsiniz. hizmet tespiti ve kıdem tazminatı davası birlikte açılmaz. Hizmet tespiti için ayrı tazminat alacakları için ayrı dava açabilirsniz.İşveren işçinin çalışmadığı iddiasında bulunursa işyerinde sigortalı çalışan kişilerden müvekkilinizizn işyerinde çalıştığıına dair tanık bulup bilgi, belge bulmanız gerekmektedir. İşçinin işyerinde çalıştığına dair yeterli kanıt varsa ilk önce kıdem tazminatı ve diğer tazminatları için dava açın zira fazla mesai ücreti iş akdinin feshinden geriye doğru zamanaşımına uğradığından fazla mesai ücretinde kaybınız olabilir yine işçnin çalışmadığı süre içindeki fazla mesai ücreti ve hafta sonu çalışmalarını istemesi mümkün değildir.