müvekkilim çalıştığı işyerinde 17.01.2008 tarihine kadar rapor almıştır.16.01.2008 Tarihinde de iş akdini noter aracılığı ile haklı sebebe dayanarak feshetmiştir.Feshin karşı tarafa ulaşma tarihi 23.01.2008 tarihidir. Müüvekkilimin işçi alacaklarını almak amacı ile dava açtık ancak işveren müvekkilimin 21-22-23-24 01.2008 tarihinde işçinin sebep bildirmeksizin işe gelmediğinden bahisle tutanak tutulduğunu ileri sürerek kıdem vs alacak haklarını talep edemeyeceğini ileri sürmüştür. Bu durumda
a-iş akdinin bitiş tarihi nedir?
b-işverenin bu iddiası gerçekten de işçinin alacaklarını talep etmesine engel midir?