müvekkil 25.09.2007 de askerden döner.Askere gitmeden kıdem tazminatı almıştır.ancak bu tazminatında 10 günlük yıllık iznini almamıştır.ayrıldığı iş yerine hemen 26.09.2007 de iş verene internet mail yolu ile işe iade talebini içerir mesajını yollar.sözlü olarak iş veren CV sinin gönderilmesini herhangi bir departman da kendisine uygun boş bir yer olması halinde kendisine dönüleceği söylenir.Bu zaman aralığında müvekkil 3-4 kez tekrar mail atar.Her defasında değerlendiriyoruz.Size uygun pozisyon olunca dönülecek şeklinde mail cevabı alır.3-4 ay sonra ocak gibi müvekkil bizzat iş veren insan kaynakları bölümüne kendiliğinden görüşmek üzere gider.bu görüşmede asgari ücret artı primle çalışılacak bir kadro olduğu ancak müvekkile uygun olmadığı söylenir.(müvekkil söz konusu işyerinde üst düzey süpervisor şeklinde çalışmaktaydı)
En son 10 gün önce mail gelir.Ve müvekkile kendisine uygun pozisyon olmadığı ve kadro olmadığı söylenir.
Bu halde işe iade anlamında süre kaçırılmış mıdır.?
Yazışmaların mail olması ispat açısından sorun doğurur mu ?
alınmayan 10 günlük izin alacağını talep imkanıvar mıdır?
Saygılar...