T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E.1998/11794

K. 1998/14133 T. 8.10.1998

• İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI TALEBİ ( İşyeri Dışında İşlediği Suçtan Dolayı Gözaltına Alınan İşçinin İş Akdinin İşverence Feshi )

• KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI TALEBİ ( İşyeri Dışında İşlediği Suçtan Dolayı Gözaltına Alınan İşçinin İş Akdinin İşverence Feshi )

• İŞYERİ DIŞINDA İŞLEDİĞİ SUÇTAN DOLAYI GÖZALTINA ALINAN İŞÇİNİN İŞTEN ÇIKARILMASI ( İhbar ve Kıdem Tazminatı Talebi )

• TUTUKLANAN İŞÇİNİN İŞ AKDİNİN İŞVERENCE FESHİ ( İhbar ve Kıdem Tazminatı Talebi )

ÖZET : İşçinin işyeri dışında, işyeri ile ilgili olmayan bir suçtan dolayı gözaltında bulunması nedeniyle iş akdi işverence feshedildiğinde, kıdem tazminatı hakkı doğar, ancak ihbar tazminatına karar verilemez.
DAVA : Davacı, kıdem ve kötüniyet tazminatlarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacı işçi 24.10.1994 tarihinde izne ayrılmış, ancak işyeri dışında işyeri ile ilgili olmayan bir suçtan dolayı nezarette bulunması nedeniyle devamsızlıktan dolayı hizmet sözleşmesi davalı işveren tarafından feshedilmiştir.
Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre bu tür devamsızlık 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/III. maddesindeki zorlayıcı hali oluşturur. Böyle olunca davacı kıdem tazminatına hak kazanır. Mahkemece de bu sonuca varılmış olmasına rağmen koşulları gerçekleşmediği halde ihbar tazminatının hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 8.10.1998 gününde oybirliğiyle karar verildi.