herkese kolay gelsin.benim aklıma takılan konu şu;tamam işveren işçinin maaşını
ödediğini yazılı belge ile ispat etmek zorunda.ama azaman zaman uyanık ve kötüniyetli bazı işçiler özellikle küçük işletmelerde ücret bordroları imzalatılmadığı ve yazılı belge de alınmadığı için bu hususu öğrenip işveren aleyhine- benim karşılattığım-66 ay ücret almadım yok 24 ay hiç ücret almadım gibi iddialarla dava açabiliyorlar.iyi ama mantıken hayatın olağan akışına dahi aykırı olan bu durumda neden işçi lehine yorum yapmak zorunda kalıyoruz?....
birde vekalet akdi verilen bir kişi iş mahkemesinde işçi olduğu iddiası ile dava açtığında bunun vekalet akdi olduğunu nasıl kanıtlayabiliriz?
herkese saygılar