Müvekkil şirket ihbar öneline uyarak iş aktini "ailevi sebeplere deyanarak" fesheden işçisine kıdem tazminatı ödemesinde bulunmuştur.
Ancak bilindiği üzere 4857 sayılı kanunun 24. maddesinde de sayılan nedenler dışında iş aktinin feshi halinde kıdem tazminatı ödenmez.
Ödenen ücretin geri alınması için İlk aklıma gelen istirdat davası açmak oldu.
Bu konuda görüşlerinizi bekliyorum