|
|
|
|
|
|
2006 tarihli bir Yargıtay kararında işveren vekiline yapılan işe iade talebinin geçerli olmayacağı belirtilmiş. Bu konuda özel yetki olmalıdır denmiş. Acaba işveren vekili, işçinin işverene yaptığı işe iade talebine karşılık, vekaleten hareketle işçiyi işe davet edebilir mi, yoksa bunun için özel yetki gerekir mi, özel yetki yoksa vekilin yaptığı işe davet yapılmamış mı sayılır?
|
|
 |
|
 |
|
Sayın ISTINAZ,
Anadığım kadarıyla siz işe iade davası sonucu işe başlatılmak için işverene başvurmuşsunuz ve talebinize işveren vekili cevap vermiş ve işçiyi işe davet etmiş.
Bu durumda BENCE, işçi işe başlamak durumundadır. İşveren vekili yetkisini aşarak işçiyi işe davet etmişse ve işe başlanmak istendiğinde işveren bu gerekçe ile işçiyi işe başlatmazsa, işe başlatmama tazminatını ödemek zorunda kalır.
Aksine işçi "işveren vekilinin işe davete yetkisi yoktur" diyerek işe başlamazsa fesih geçerli hale gelir diye düşünmekteyim.
Uygulamada zaten işçi almaya ve çıkarmaya, personel müdürü, İK müdürü vb. işveren vekilleri yetkili kılınmaktadır.
Saygılarımla,