|
|
|
|
|
|
Sayin Meslektaslarim,
Is Kanununun 15 maddesinde duzenlendigi gibi:... bir deneme kaydi konuldugunda, bunun suresi EN COK IKI AY OLABILIR.
Bir muvekilimiz Turkiyede yapmis oldugu is sozlesmesinde 6 aylik deneme suresi kaydina yer verilmistir. Bu mumkun mudur?
Bilgilerinizi paylasmanizi saygiyla dilerim.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın umutlaw,
sizinde belirttiğiniz gibi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre en çok 2 ay olabilir bu süre TİS ile en çok 4 ay olarak belirlenebilir.
6 aylık deneme süresi geçersiz olup kanımca burada sözleşmenin bu hükmü tamamen geçersiz sayılmamalı kanunda belirlenen 2 aylık süreyi aşan kısım geçersiz sayılmalıdır.
Saygılarımla...