Alıntı: Yazan av.özgül erişen İş Mahkemesi'nde görülmekte olan bir davada davalı Tıp Merkezi'nin vekiliyim.DAvacı 1 yıllık çalışma süresini doldurmadan işten çıkarılmıştır.Çıkarılma sebebi ise görev yaptığı işyerinde ölü doğan bir ceninin fotoğrafını çekmesi(ceninin fiziksel özellikleri biraz değişikmiş) ve bu resmi telefonundan arkadaşlarına göndermesidir.Bu olay tarihinden 2-3 gün sonra işçi,işten çıkarılmıştır. Bu durum,İş Kanunu M.17/II de sayılan haklı fesih sebeplerinden sayılırmı?çünkü Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı bir durum olarak haklı fesih sebebi olduğunu düşünüyorum.BU durumda ihbar tazminatı isteyebilir mi?Çünkü İş akdi 17/II’de sayılan nedenlerle fesihte İHBAR TAZMİNATI isteyemez diye düşünüyorum. Bu konu ile ilgili yardımcı olursanız ve yargıtay kararları mevcutsa bilgi verirseniz çok sevinirim. Herkese iyi günler

Sayın Erişen,
4857 sayılı yasanın 25. maddesi işverenin iş akdini hangi durumlarda derhal feshedebileceğini düzenlemiştir. Bu kanunun 25 maddesinin 2 fıkrasının e bendinde ise " İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. " durumu işverene haklı nedenle ve derhal fesih imkanı tanır. Ancak bahsettiğiniz olayda tıp merkezinde ölü doğan ceninin fotoğrafını çekmesi ve bunu dağıtması kanaatimce işverene haklı nedenle fesih hakkı vermez. Burada bir an için güveni kötüye kullanma ya da meslek sırlarını ortaya koymasından feshin gerçekleştiği düşünülse bile burada müvekkiliniz tıp merkezinin ölü doğan ceninin ailesine karşı hukuki ya da cezai olarak sorumluluk altına girmesi halinde söz konusu olabilir. Bu konuda ( hastane içinde fotograf çekilmemesi vb )işverence verilmiş bir talimatın olup olmadığı da önem arzedecektir. Eğer buna ilişkin bir talimat varise fesih haklı hale gelirki bu durumda davacı işçi ihbar ya da kıdem tazminatı talep edemez.

Saygılarımla. Kolay gelsin...