Temel olarak üç noktaya dikkat etmek gerek.

1) İş sözleşmelerinin devredildiğine ilişkin bir kayıt konur.
2)Kıdem başlangıcı bakımından dikkate alınacak tarihin eski işveren nezdinde çalışmaya başlanılan tarih olduğu söylenir.
3)Yeni işverenin eski işveren nezdinde geçen işçilik alacaklarından sorumlu olduğu belirtilir.

Ancak somut olayın özelliklerini mutlaka dikkate almak gerekir. Vereceğiniz hukuki hizmetin kapsamını bilmiyorum ama mutlaka İş Hukuku uygulaması yapan birilerinden her aşamada destek alın.

İşverene mi yoksa işçilere mi hukuki destek veriyorsunuz bilmiyorum ama özellikle işçi tarafındaysanız ihtiyaç duyduğunuz her an karşılıksız destek verebilirim. Tek cümlelik gözden kaçan kayıtlar bile işçilerin bazı haklarını kaybetmesine neden olabilir.

Saygılar