İşe İade davası kabul edilen işçinin, işverene başvurması İş Kanunun 21. Maddesi 5. fıkrasında şu şekilde düzenlenmiştir:
"İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur."

Yasanın bu maddesinin uygulanmasına ilişkin fikirlerinize ihtiyaç duymaktayım.
Şöyle ki;
1-Temyiz edilen karar, Yargıtay'ın karar verdiği gün mü kesinleşmiş sayılır, yoksa bu karar taraflara tebliğ edilince mi kesinleşmiş sayılır?
2- İşçi, işe başlama talebinde bulunurken (kesinleşen karar işverene tebliğ edilmedi ise) kesinleşen kararı da ibraz etmek zorunda mıdır?
3- İşçi, başvurusunun (10 işgünlük) süresinde olduğunu ispat etmek zorunda mıdır, nasıl?
4- Kesinleşen karar (özellikle işçiye) tebliğ edilmeden, işverene yapılan başvuru süresinde ve geçerli midir? Zira yasa, 10 günlük sürenin kesinleşen kararın tebliği ile BAŞLADIĞINI belirtmiştir.

Şimdiden çok teşekkürler.






(Sınav kağıdı gibi oldu ama kusura bakmayın istediğiniz sorundan başlayabilirsiniz )