iş kanunun 25/2 maddesi ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan halleri düzenlemiştir. b fıkrasında şeref ve namusa dokunacak davranışlardan sayılmış olup bunlardan biriside hakarettir. kanundakiéişverené sözcüğünü yarıtaycada kabul edildiği üzere geniş yorumlayarak "işveren vekilini " de bu apsamda düşünmek gerekir. işveren vekili de işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kişi olduğunu göre bu bağlamda yönetim kurulu üyelerininde işveren vekili olduğunu düşüyorum. böylece de işçinin iş akti iş kanunun md.25/2 'ye göre fesh edildiğinden işçinin kıdem tazminatına hak kazanamayacığını düşünüyorum.ayrıca haklı nedenle fesihte haklı nedenin somut olarak belirtilmesi zorunlu olmayıp ancak karşı tarf sorduğunda haklı nedenin açıklanması ve uyuşmazlık halinde akdi fesheden tarafın haklı nedenin varlığını ispat etmesi gerekir. haklı nedenle fesihte yazılı bildirim zorunlu değildir. tanıkla ispat mümkündür.