Sayın Av.Erdoğan,
öncelikle ilginiz için teşekkür ederim.Fakat sorunuzun cevabının pratikte konuya nasıl tesir edeceğini anlayamadım.İşçinin sözleşmesi belirsiz süreli olarak kendiliğinden uzamıştır.Oda yeni iş imkanı nedeniyle sözleşmeyi ihbar öneline uyarak fesih ihbarında bulunmuştur.Bunu yapabilmesi için herhengi bir sebebe dayanması gerekmiyor.İhbar öneline uyması yeterlidir.Çünkü olayda haklı nedenle feshedilmemiştir ve gerekçe aramanızın sebebi nedir?Atladığım bir konu mu var?fikirlerinizi paylaşırsanız sevinirim.
Sayın Beyazbulut,size de paylaşımınız için teşekkürler.Bende kendi kendime birsürü içtihat yarattım ve bence hepsi de çok güzel oldu ama ne yazık ki yetkili makam değilim
Sizin söylediğiniz halde sözleşmeyi iki farklı hukuki sebebe dayandırarak sonlandırmış oluyoruz .Buda ancak gerçek bir içtihatla mümkün sanırım