Sn. lawyerr15;

Servis uygulaması sözleşmede yazmıyorsa bile bir işyeri uygulamasıdır. Dolayısıyla işverenin tek taraflı iradesiyle bu uygulamaya son vermesi işçiye talep hakkı doğurur.
Ancak bu, çalışma şartlarındaki her değişiklik ya da bir işyeri uygulamasına son verilmesi tek başına fesih için yeterli bir neden değildir diye düşünmekteyim. Servis uygulamasının kalkması şayet işçinin çalışma şartlarında esaslı değişikliğe sebebiyet veriyorsa fesih haklı sayılabilir.