|
|
|
|
|
|
benim olayımda işçi yalnızca ihbar ücretine hak kazanabilir anladığım kadarıyla bunun hesaplaması nasıl olacaktır? iki haftalık ücret tutarımıdır?
|
|
 |
|
 |
|
Sayın incitanesi,
İş Kanunu M.17
 |
Alıntı: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
|
|
|
|
|
|
|
demektedir.
Ama talebiniz sadece iki haftalık ihbar tazminatı ile sınırlı değildir, ayrıca fazla mesai, tatil,bayram gibi işçi alacaklarını da talep edebilirsiniz. ama ortaya çok ciddi bir rakam çıkmayacaktır, kolay gelsin,Saygılarımla...