Alıntı: ihbarı hakedecek bir çalışma süresi de yok

Sn Ekmekçi,
İş Kanunu 17.md a bendi, işi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki haftalık ihbar süresini belirlemiştir. Bu nedenle bu görüşünüze katılmıyorum. İş Sözleşmesinde deneme süresi belirlenmiş olsa dahi deneme süresi de en fazla iki ay olarak belirlendiğinden, (TİS ile 4 aya uzayabiliriyor ama yukarıdaki olayda tisden ve sendikadan bahsedilmiyor.) 3 aylık çalışma süresi için iki haftalık ihbar alacağı doğar. Ama sizin de dediğiniz gibi bu meblağ için dava açmaya değmeyebilir. Ancak dava açmadan İş müfettişliğine başvurarak alacağın tespiti istenip bu yolla ödenmesi için girişimde bulunulması halinde herhangi bir harcama yapılması gerekmez.