işe iade kapsamında olmadığı çalışan işçi sayısı ve kıdemi gözetildiğinde yok görünüyor.Ayrıca Kıdem ve ihbarı hakedecek bir çalışma süresi de yok.Bu durumdan varsa ücret,fazla mesai,bayram ve tatile denk gelmişse orada alması gereken ücretler dava edilebilir ve en önemlisi hizmet tespiti istenebilir fakat 3 aylık bir işçiyi yargılama giderleri ve ücretiniz yönünden bu davayı açmaya ikna etmek zor gibi geliyor bana