Sayın meslektaşım ,
Bana göre bu durumda, hem hizmet süresinin tespiti davası hemde işten alacak davası açılmasında bir sakınca yoktur. Sigortalı ile işveren arasındaki hukuki ilişkinin niteliği ve sigortalının çırak olup olmadığı belirlenirken çalışma ilişkisine bakılmalıdır. Ortada bir usta - çırak ilişkisimi mevcuttur (yani sigortalıya bir meslek yada sanatın öğretilmesi ilişkisi) yoksa işçi - işveren ilişkisi çerçevesinde işçinin üretimle ilgili çalışmalara eylemli olarak katılması ve bunun karşılığında ücret alması durumu mu mevcuttur.

Anlatıldığına göre olayda işçi - işveren ilişkisi vardır. Bu durumda hizmet süresinin tespitinin ve ardından işten dolayı alacak davası açılması gerekmektedir. işveren durumu çırak ilişkisi gibi göstererek kanuna karşı hile yapmaktadır.